RESOLUTIO Doradztwo Personalne - Profesjonalna ocena kompetencji- My w mediach
Naszą misją jest pomoc organizacjom w urzeczywistnianiu pomysłów, których realizacja wymaga specyficznych umiejętności, kompetencji lub zasobów. Dowiedz się więcej
My w mediach
Serdecznie zapraszamy do zapoznania się z zakładką MY w mediach. Znajdziesz tu informacje o tym gdzie o nas napisano i gdzie można przeczytać nasze artykuły.
Napisano o nas:
Przydatne linki dla Twojej kariery i nie tylko
W tym miejscu przedstawiamy ciekawe i pożyteczne linki do stron internetowych, które mogą pomóc w planowaniu Twoich studiów i kariery.....
Więcej Artykuł ukazał sie na:
Resolutio na konferencji HR Camp
12 maja 2010 odbyła się druga edycja konferencji HR Camp. Tematem przewodnim spotkania było: "Strategiczna rekrutacja pracowników kluczem do sukcesów firmy".
Zespół Resolutio reprezentowała Sabina Nikodemska. Wygłosiła ona prezentację na temat: Zastosowanie metody Assessment Centre w procesie rekrutacji wewnętrznej i zewnętrznej - podobieństwa i różnice
Więcej
Napisaliśmy my:
Czas na rozwój. Informacja zwrotna 360 stopni w firmie MONDI ŚWIECIE S.A. - analiza przypadku
Mondi Świecie S.A. - jeden z wiodących producentów papierów do produkcji tektury falistej oraz papieru workowego w Europie. Obecnie zatrudnia ok. 1000 osób. Laureat m.in. takich nagród jak: Inwestor w Kapitał Ludzki (2008), Lider ZZL (2009). Firma jest częścią Grupy Mondi. O procesie Informacji Zwrotnej 360 stopni wdrożonym w firmie w 2008 roku opowiada Dyrektor Personalny - Jarosław Ożóg.
Więcej
Autor: Joanna Kędzierska Artykuł ukazał się na:
Napisaliśmy my:
Elastyczne rozwiązania w procesie rekrutacyjnym do programu rozwoju talentów
W marcu bieżącego roku mija 15 lat od rozpoczęcia pierwszej rekrutacji do Programu Management Trainee w Jeronimo Martins Dystrybucja. Jak to bywa w przypadku jubileuszowych edycji, takie wydarzenie zachęca do spojrzenia w przeszłość, refleksji i podsumowań. Dla nas, pracowników Resolutio, to z kolei piąty rok, w którym będziemy wspierać Dział Rekrutacji i Rozwoju JMD w przeprowadzeniu procesu selekcji kandydatów do Programu. Ten podwójny jubileusz skłania nas do zastanowienia nad tym, jak proces był realizowany w poprzednich latach, ale i zachęca do podzielenia się doświadczeniami, jakie mieliśmy okazję zdobyć w dotychczas realizowanych projektach.
Więcej
Autor: Grzegorz Popłoński Artykuł ukazał się na:
Resolutio na Konferencji HRM Systems GigaCon 2009
Konferencja odbyła się 20.10.2009 w Hotelu Courtyard by Marriott w Warszawie. Jej celem była prezentacja najnowszych rozwiązań informatycznych wspierajacych zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach.
Więcej
Napisano o nas:
Resolutio rozpoczyna kampanię promocyjną
Marketing bezpośredni
We wrześniu rozpoczęła się jedna z pierwszych kampanii reklamowych na rynku usług doradczych z zakresu HR. Firma Resolutio przygotowała kampanię mającą na celu zwiększanie wiedzy odbiorców w dziedzinie nowoczesnych technik doradczych.
Więcej Artykuł opublikowano na:
Napisaliśmy my:
Assessment | Development Centre - kontrowersje wokół metody
Z metodą oceny kompetencji Assessment | Development Centre w polskiej praktyce spotykamy się od około 15 lat. W tym czasie znacząco zmienił się zakres wiedzy, jaką dysponują zarówno osoby organizujące te procesy, jak i osoby, które stają się ich podmiotem - oceniani uczestnicy.
Autor: Sabina Nikodemska Artykuł ukazał się na:
Napisaliśmy my:
Lekarzu - ulecz się sam, czyli... Assessment Centre na stanowisko Asesora
"Podczas tej sesji zaprosimy Państwa do wyobrażenia sobie sytuacji, w której jesteście pracownikami firmy doradczej RES-Consulting. Przed Wami pierwsze zadanie, w którym poproszeni zostaliście o udzielenie wsparcia nowemu klientowi RES-Consulting - Firmie AquaVita, w wyborze najlepszego kandydata na wakujące stanowisko kierownika Działu Obsługi Klienta..."
Więcej
Autor: Sabina Nikodemska Artykuł ukazał się na:
Napisaliśmy my:
Od oceny do rozwoju - informacja zwrotna 360 stopni w firmie Corex
Corex Sp. z o.o. - jeden z największych w Polsce importerów i dystrybutorów produktów biurowych i szkolnych. Działa w branży od 1989 roku. Firma zatrudnia około 50 osób. O procesie oceny 360 stopni wdrożonym w firmie w 2007 roku opowiada członek zarządu firmy - Jacek Narkiewicz.
Więcej
Autor: Sabina Nikodemska Wywiad ukazał się na:
Napisano o nas:
Ruszyła akcja promocyjna Resolutio.
Resolutio - firma, specjalizująca się w ocenie i rozwoju kompetencji metodą Assessment /Development Centre, przygotowała kampanię, której celem jest zwiększanie wiedzy odbiorców z zakresu nowoczesnych technik doradczych.
Więcej Artykuł opublinowano na:
Napisaliśmy my:
Assessment centre - wewnętrzne zespoły asesorów.
Czyli jak zmieścić się w budżecie i zachować wysoką jakość oceny kompetencji pracowników.
Tworzenie WZA wydaje się więc być korzystne zarówno dla całej organizacji, jak i dla poszczególnych osób w niej zatrudnionych. Jest też okazją do przekazywania pracownikom odpowiedzialności za część procesów realizowanych dotychczas przez firmy zewnętrzne i związanych z ponoszeniem z tego tytułu znacznych nakładów.
Więcej
Autor: Alicja Czarnecka Artykuł opublikowano na:
Napisaliśmy my:
Sztuka udzielania informacji zwrotnej po ocenie 360 stopni lub po sesji Assessment Centre
Informacja zwrotna (feedback) po ocenie 360 lub po sesji Assessment Centre to źródło wielu emocji - i to nie tylko u odbiorcy, czyli Osoby Ocenianej, ale także u osoby udzielającej feedbacku. Sesja informacji zwrotnej to jedna z tych sytuacji, w których obie osoby (zarówno Oceniany, jak i osoba omawiająca wyniki) mają swoje własne, określone, choć nie zawsze jawne cele do zrealizowania.
Więcej
Autor: Marcjanna Góralczyk-Przychocka Artykuł opublikowano na:
Napisaliśmy my:
Jak skutecznie rekrutować i dbać o rozwój pracowników
Na początku nowego roku budżetowego wiele działów personalnych stanęło przed koniecznością dokonania znacznych redukcji w swoich dotychczasowych budżetach i działaniach. Ograniczeniu uległy przede wszystkim wydatki planowane na szkolenia i rozwój. Priorytetem dla działów HR stało się poszukiwanie odpowiedzi na pytanie, jak bardziej efektywnie niż dotychczas rekrutować pracowników, rozwijać ich kompetencje i motywować czy nawet jak efektywnie dokonać niezbędnych redukcji zatrudnienia.
Więcej
Autor: Sabina Nikodemska Artykuł opublikowano na:
Napisaliśmy my:
O atrakcyjności szkoleń z AC|DC - wyniki badania potrzeb szkoleniowych
Jakie potrzeby szkoleniowe mają osoby, które w swojej pracy zajmują się tematyką AC|DC, bądź chciałyby zajmować się nią w przyszłości? - Na to i inne pytania odpowiedzieć miała ankieta, przeprowadzona przez nas w lutym i marcu tego roku.
Wprowadzając do swojej oferty szkolenia otwarte z zakresu Assessment | Development Centre, postanowiliśmy zapytać osoby zainteresowane rozwijaniem swoich umiejętności w tym kierunku, jakie są ich dotychczasowe doświadczenia z tym związane oraz poznać ich oczekiwania względem szkoleń.
Więcej
Autor: Joanna Kędzierska