RESOLUTIO Doradztwo Personalne - Profesjonalna ocena kompetencji- Historia Resolutio

2003 – początek idei

Początek idei powołania naszej Firmy można datować na czerwiec 2003, kiedy pojawił się pierwszy pomysł wykorzystania i zintegrowania naszych dotychczasowych doświadczeń
w realizacji projektów z obszaru HR, dużych badań społecznych, doświadczeń szkoleniowych i dydaktyki akademickiej w jednym wspólnym przedsięwzięciu.
Decyzja ta została przypieczętowana 25 sierpnia 2003 naszym wspólnym postanowieniem,
w którym nakreślona została ogólna wizja profilu Firmy i wyznaczone cele na pierwszy rok jej funkcjonowania. Od tej chwili rozpoczął się okres mniej lub bardziej intensywnych przygotowań do wdrożenia idei w życie.

Na tym etapie najwięcej kłopotu sprawiało znalezienie nazwy trafnie odzwierciedlającej nasze zamierzenia…

2004 – powstanie Firmy

Dlaczego RESOLUTIO? Słowo to, zaczerpnięte z łaciny, oznacza rozwiązanie. Chcieliśmy, aby nazwa Firmy stała nieco na przekór powszechnej modzie na angielskie nazwy wszechobecne w naszej branży i przez to odzwierciedlała – również niespecyficzny dla innych firm doradztwa personalnego – nasz profil działania. Od samego początku powstania idei Firmy przyświecało nam bowiem założenie, że będziemy poszukiwać dla nas miejsca w niszy, jaką jest obszar oceny i rozwoju kompetencji, przy rezygnacji z rozwijania działań z obszaru rekrutacji czy szkoleń.

Dlaczego „Rozwiązanie”? Ponieważ ważnym dla nas wymiarem budowania relacji z klientami jest nie tyle promocja i sprzedaż gotowych produktów, ile wspólne poszukiwanie rozwiązań. Rozwiązań wymagających od nas nieustannego poszerzania wiedzy, własnego rozwoju i doskonalenia. Rozwiązań będących najbardziej trafną odpowiedzią na rzeczywiste potrzeby klientów. Rozwiązań pozostających jednocześnie w zgodzie z ważnymi standardami etyki naszego zawodu.

Z tych założeń wyrosły nasze główne wartości charakteryzujące podejście do realizowanych przez nas działań: Wiedza i Profesjonalizm, Elastyczność i Etyka.

Formalny moment zaistnienia RESOLUTIO to 16 kwietnia 2004, gdy dokonany został wpis do Krajowego Rejestru Sądowego. Od lipca tego roku zaczęło funkcjonować nasze pierwsze biuro przy ulicy Gdańskiej 2/82, we wrześniu tworzyliśmy trzyosobowy zespół, poszerzony o kolejną osobę już w listopadzie 2004. Na początku października uruchomiona została nasza pierwsza strona internetowa. Pierwszy projekt zrealizowany pod szyldem RESOLUTIO to ocena kadry menedżerskiej metodą 360 stopni dla Klienta, z którym współpracujemy do dnia dzisiejszego.

Rok 2005 – mała stabilizacja

Lata 2004 i 2005 to przede wszystkim zaangażowanie w projekty oceny kompetencji i budowania indywidualnych planów rozwoju osób uczestniczących w wewnętrznych programach rozwojowych jednego z naszych kluczowych Klientów. Dodatkowo zaangażowani byliśmy w projekty badania opinii i satysfakcji. W tym czasie powstała platforma do realizacji badań drogą internetową, mająca zastosowanie w realizacji projektów oceny 360 stopni i badania opinii pracowników, nieustannie rozwijana po dzień dzisiejszy.

Rok 2006 – duże wyzwania

Przełomowym momentem w historii naszej Firmy był rok 2006, kiedy to zrealizowaliśmy z sukcesem (owocującym szeroką współpracą do dnia dzisiejszego) pierwszy duży projekt Development Centre, w którym wzięło udział łącznie ponad 500 osób. Projekt realizowany był w dwóch turach – wiosną i jesienią 2006. Na potrzeby jego realizacji powiększyliśmy zespół o liczne grono asesorów – współpracowników zewnętrznych. Ten zespół, liczący obecnie około 20 osób, stale wspiera nas przy realizacji większych projektów. Jesienią 2006 tworzymy już sześcioosobowy zespół i przenosimy się do nowego, większego biura przy ul. Gdańskiej 2/57.

Rok 2007 – zmiany i rozwój

Rok 2007 to rok kolejnych zmian – zwiększyło się zatrudnienie w stałym zespole konsultantów. Zrealizowaliśmy kolejne projekty związane z oceną kompetencji i oceną satysfakcji pracowników. Portfolio naszych Klientów stale się poszerza, wspieramy głównie Firmy z rynku finansowego, struktury sprzedaży sieciowej i branżę produkcyjną. Jesienią odbyła się kolejna przeprowadzka, związana z koniecznością poszerzenia przestrzeni biurowej dla rosnącego zespołu. Kolejne biuro nadal jednak zlokalizowane jest przy ul. Gdańskiej 2 (tym razem lokal 67) – tu można nas znaleźć również dziś.

Rok 2008 - wzrost

To czas dynamicznego wzrostu w różnych wymiarach naszego działania. Znacząco poszerzyliśmy portfolio naszych Klientów, zakres realizowanych usług oraz Zespół.
W grudniu 2008 portfolio Klientów, z którymi mieliśmy okazję współpracować, tworzy około 50 Firm.
W prowadzonych przez nas sesjach Assessment/Development Centre uczestniczyło w minionym roku 736 osób (ponad 2000 osób od początku działalności Firmy).
W roku 2008 zrealizowaliśmy 20 edycji oceny 180/360 stopni, w ramach których informację zwrotną otrzymało 605 menedżerów.

To trudny rok - w całej branży doradztwa i szkoleń obserwowalny jest spadek aktywności powodowany ogólną sytuacją na rynku. Nasza energia w ciągu tego roku koncentruje się przede wszystkim na rozwoju wewnętrznym firmy i budowaniu jego długoterminowej wizji. Już na początku roku powołany zostaje Zespół, który rozwija działania promocyjne-marketingowe - efekty jego pracy widoczne są niebawem. W połowie roku rusza intrygująca „Kampania Pudełkowa", której celem jest promocja pierwszego w Polsce filmu o Assessment i Development Centre. Film nakręcony został w dwóch wersjach - dla wszystkich, którzy chcą dowiedzieć się czym jest AC|DC oraz dla profesjonalistów z branży HR, którzy chcą dowiedzieć się więcej o tym, jak sesje oceny kompetencji prowadzi nasza Firma.
Jesienią powstaje nowa strona o charakterze edukacyjnym - www.assessment.pl - gdzie można obejrzeć wspomniane filmy, podzielić się z innymi swoimi wrażeniami, podyskutować o metodzie. Profil naszej Firmy pojawia się także w portalach społecznościowych - tj. Golden Line, Profeo, Facebook. Można nas spotkać na różnych wydarzeniach branżowych (m.in. Wirtualne Targi Pracy, Konferencja HRM Systems GigaCon)

Rozpoczynamy dynamicznie realizacją wielu ciekawych projektów rozwojowych z obszaru Development Centre i Oceny 360 stopni. W pierwszym półroczu, w naszym firmowym kalendarzu niemal każdy dzień oznaczony jest jako wypełniony przez sesje AC|DC lub sesję informacji zwrotnych po procesie DC czy 360 stopni. Liczba biorących udział w organizowanych przez nas sesjach AC|DC (blisko 500 sesji) przekroczyła już 3000 osób!
Wakacje to czas przygotowań i rozwoju infrastruktury do realizacji największego w naszej dotychczasowej historii projektu Oceny 360 stopni, w którym na przełomie roku 2010 i 2011 weźmie udział 4000 menedżerów.
Dynamicznie rozwija się także nasz Zespół, do którego dołączają kolejne osoby.

Kluczem naszych sukcesów jest silny merytorycznie, stale rozwijający się Zespół.

Obecnie Zespół tworzy 15 osób – dwoje właścicieli zaangażowanych również
w realizację projektów w charakterze konsultantów (Sabina Nikodemska, Michał Janiszewski), czterech starszych konsultantów (Alicja Czarnecka, Grzegorz Popłoński, Marzena Sadowska-Kawka, Katarzyna Pazdan), trzech konsultantów (Joanna Kędzierska, Agnieszka Kajzer, Karolina Sosin), konsultant - trener (Marcjanna Góralczyk- Przychocka), czterech młodszych konsultantów (Magdalena Bukowska, Mateusz Balcerzak, Agata Latusek, Karolina Buszkiewicz), asystent biura (Beata Amanowicz-Bednarek). Zespół wspiera liczne grono asesorów zewnętrznych. Regularnie organizujemy staże dla młodych osób rozpoczynających swoją przygodę z HR.

Zapraszamy do zapoznania się z Naszymi Rozwiązaniami!