RESOLUTIO Doradztwo Personalne - Profesjonalna ocena kompetencji- Aktualność My w mediach

Już wkrótce pojawi się na naszych stronach nowy dział - MY W MEDIACH - prezentować w nim będziemy nasze publikacje, które ukazują się w wydawnictwach tradycyjnych i portalach branżowych. Zapraszamy do lektury!

Na poczatek zapraszamy do zapoznania się trzema opublikowanymi w ostatnich miesiącach artykułami:

Alicja Czarnecka
Assessment centre - wewnętrzne zespoły asesorów.
Czyli jak zmieścić się w budżecie i zachować wysoką jakość oceny kompetencji pracowników.

Tworzenie WZA wydaje się więc być korzystne zarówno dla całej organizacji, jak i dla poszczególnych osób w niej zatrudnionych. Jest też okazją do przekazywania pracownikom odpowiedzialności za część procesów realizowanych dotychczas przez firmy zewnętrzne i związanych z ponoszeniem z tego tytułu znacznych nakładów.

Więcej

 

Marcjanna Góralczyk-Przychocka
Sztuka udzielania informacji zwrotnej po ocenie 360 stopni lub po sesji Assessment Centre

Informacja zwrotna (feedback) po ocenie 360 lub po sesji Assessment Centre to źródło wielu emocji - i to nie tylko u odbiorcy, czyli Osoby Ocenianej, ale także u osoby udzielającej feedbacku. Sesja informacji zwrotnej to jedna z tych sytuacji, w których obie osoby (zarówno Oceniany, jak i osoba omawiająca wyniki) mają swoje własne, określone, choć nie zawsze jawne cele do zrealizowania.

Jeśli osoba udzielająca informacji zwrotnej nie jest dobrze przygotowana, to cele te nie zawsze wydają się zgodne, a to może grozić poważną kolizją. Jej skutkiem może być silny opór Osoby Ocenianej - i odrzucenie wartościowej informacji.

Więcej

 

Sabina Nikodemska
Jak skutecznie rekrutować i dbać o rozwój pracowników

Na początku nowego roku budżetowego wiele działów personalnych stanęło przed koniecznością dokonania znacznych redukcji w swoich dotychczasowych budżetach i działaniach. Ograniczeniu uległy przede wszystkim wydatki planowane na szkolenia i rozwój. Priorytetem dla działów HR stało się poszukiwanie odpowiedzi na pytanie, jak bardziej efektywnie niż dotychczas rekrutować pracowników, rozwijać ich kompetencje i motywować czy nawet jak efektywnie dokonać niezbędnych redukcji zatrudnienia.

Więcej

 

Joanna Kędzierska
O atrakcyjności szkoleń z AC|DC - wyniki badania potrzeb szkoleniowych

Jakie potrzeby szkoleniowe mają osoby, które w swojej pracy zajmują się tematyką AC|DC, bądź chciałyby zajmować się nią w przyszłości? - Na to i inne pytania odpowiedzieć miała ankieta, przeprowadzona przez nas w lutym i marcu tego roku.

Wprowadzając do swojej oferty szkolenia otwarte z zakresu Assessment | Development Centre, postanowiliśmy zapytać osoby zainteresowane rozwijaniem swoich umiejętności w tym kierunku, jakie są ich dotychczasowe doświadczenia z tym związane oraz poznać ich oczekiwania względem szkoleń. Jakie tematy wydają się im najbardziej interesujące? Co decyduje o wyborze przez nich tego a nie innego szkolenia? Artykuł prezentuje najważniejsze wnioski płynące z przeprowadzonego badania.

Więcej