Ekspert w ocenie i rozwoju

Kreatywna rekrutacja z RESOLUTIO

Escape Room

 

Pogłębiające się problemy z pozyskaniem odpowiednich Kandydatów do pracy sprawiają, że coraz więcej firm stawia na niebanalne formy rekrutacji. W odpowiedzi na te potrzeby, RESOLUTIO stworzyło narzędzie oparte o ideę pokoju zagadek – ang. escape room, które pomaga pracodawcom wyróżnić się na rynku oraz zachęcić potencjalnych pracowników do wyboru ich organizacji.

 

 

Escape Room w służbie rekrutacji

 

Escape Room to zadanie symulacyjne, które stanowi ciekawą alternatywę dla tradycyjnych sesji Assessment Centre. Seria zadań i zagadek w połączeniu z absorbującą i dynamiczną fabułą, pozwala na ocenę wielu obszarów zachowań w krótkim czasie, np. 60 minut. Pracodawca może szybko i sprawnie zweryfikować dopasowanie Kandydata do kultury organizacyjnej oraz zmierzyć wskaźniki w obszarach takich jak np.: myślenie analityczne, orientacja na rezultat, komunikacja i wpływ, współpraca, rozwiązywanie problemów czy podejmowanie decyzji.

 

 

Sukces projektu dla ING Banku Śląskiego

 

Z naszego rozwiązania skorzystał już m.in. ING Bank Śląski, dla którego zaprojektowaliśmy Escape Room jako element procesu rekrutacji stażystów. Projekt okazał się sukcesem i otrzymał nagrodę główną w konkursie Pulsu Biznesu: Siła Przyciągania 2017 w kategorii „Innowacja w rekrutacji – candidate interaction”.

 

 

„Escape Roomy dają możliwość obserwowania kandydata w działaniu, a jemu samemu – wspaniałą zabawę. Możemy zaobserwować zachowania kandydata związane z Pomarańczowym Kodem obowiązującym w ING. Menedżer ma możliwość podjęcia decyzji o zaproszeniu stażysty do zespołu bazując na tym, jak poradził sobie z zadaniami, współpracą w grupie, presją czasu etc. Escape Room okazał się na tyle efektywny, że jest stałym elementem procesu rekrutacji w ramach Stażu z Lwem.”

 

Anna Kęsik, Dyrektor Centrum ds. Doświadczeń Kandydatów i Pracowników, ING Bank Śląski [źródło]

 

 

Z ankiety przeprowadzonej wśród Kandydatów ubiegających się o Staż z Lwem wynika, że aż 97% z nich oceniło Escape Room jako dobrą i bardzo dobrą formę rekrutacji. Uczestnicy uznali taki tryb naboru za unikalny i w dużej mierze decydujący o wyborze firmy, podkreślając jednocześnie, że feedback otrzymany od menedżerów obecnych podczas zadania był dla nich bardzo cenny*. Z kolei sami menedżerowie biorący udział w projekcie podkreślili, że Escape Room pozwolił im wychwycić pożądane kompetencje oraz potencjał danego Kandydata dużo sprawniej niż np. wywiad rekrutacyjny**.

 

 

Jak to działa?

 

Escape Room można zaaranżować w dowolnej sali konferencyjnej o powierzchni powyżej 15 m2, wyposażonej we flipchart i projektor. Niezbędny do uruchomienia zadania sprzęt (meble, rekwizyty, dekoracje) dostarczany jest na miejsce przez obsługę.

 

Możliwa grupa do której kierowane jest rozwiązanie to kandydaci do programów stażowych, studenci, specjaliści, koordynatorzy oraz początkujący menedżerowie. Oferujemy przygotowanie zadań dedykowanych tematycznie i kontekstowo do konkretnych projektów lub udostępniamy gotowe, bardziej uniwersalne aranżacje. Proponujemy także zestawy przekazywane na wyłączność Klienta oraz dodatkowe wersje językowe narzędzia.

 

 

 

 

 

Zapraszamy do lektury artykułu na temat ER w Kompendium HR 2018 od PRACUJ.PL! 

 

Chcesz wiedzieć więcej lub zobaczyć przykładowe aranżacje? Zapraszamy do kontaktu.

 

 


 

*ING Bank Śląski, Ankieta online przeprowadzona wśród menedżerów – opiekunów stażu. Czas trwania ankiety: 31.08 – 8.09.2017 r. W ankiecie wzięły udział 24 osoby.

**ING Bank Śląski, Ankieta online przeprowadzona wśród stażystów programu stażowego. Czas trwania ankiety: 19 – 26.07.2017 r. W ankiecie wzięły udział 43 osoby.