Latem, 2003 roku w głowach Sabiny i Michała rodzi się idea połączenia ich osobistych doświadczeń w pracy naukowej, badaniach społecznych oraz realizacji projektów HR w jednym, wspólnym przedsięwzięciu. W kwietniu 2004 r. powstaje Resolutio Doradztwo Personalne s.j.
Ruszają pierwsze projekty z obszaru oceny 360 stopni i AC|DC. Nasi pierwsi Klienci współpracują z nami do dzisiaj. W kolejnych latach następuje dynamiczny rozwój know-how, tworzymy autorskie narzędzia oceny kompetencji, dopracowujemy metodologię i organizację procesów oceny, stającą się naszym znakiem firmowym. Portfolio klientów stale się powiększa i obejmuje prestiżowych partnerów z rynku finansowego, sprzedaży sieciowej oraz branży produkcyjnej w Polsce i zagranicą.
W 2008 roku współpracujemy już z ponad 50 biznesami, a w 2010 realizujemy rekordowy projekt oceny 4000 menedżerów metodą 360 stopni dla polskiego lidera telefonii komórkowej. Stabilny rozwój prowadzi nas w nowe obszary – w 2013 roku do grona właścicieli dołącza Grupa Pracuj S. A., a Resolutio staje się spółką z o. o.
W 2014 roku, świętując 10-lecie firmy, wprowadzamy na rynek e-selector – pierwsze w Polsce narzędzie do oceny kompetencji on-line. Udostępniamy również nową odsłonę platformy do organizacji projektów oceny 360 stopni – PINAP oraz nowe rozwiązania w obszarze AC|DC – ocenę potencjału wg koncepcji learnig agility.
Coraz częściej realizujemy projekty oceny 360 stopni wychodzące poza granice Polski i wdrażamy nasze standardy oceny metodą AC|DC w innych krajach, gdzie zlokalizowane są oddziały firm naszych klientów.