Menu Zamknij

Badanie zwinności: Agile Profile® Development

W dzisiejszych czasach wszyscy stoimy przed wyzwaniem VUCA – życia i pracy w świecie, który jest nieuchwytny (Volatile), niepewny (Uncertain), złożony (Complex) i niejednoznaczny (Ambiguous). Nie da się działać tak samo jak kiedyś. Musimy nauczyć się poruszać razem, ze wspólnym poczuciem sensu, działając we właściwym czasie i w oparciu o dostępne w danym momencie zasoby. Zwinność organizacyjna polega na umiejętności „działania razem”, przy wykorzystaniu zdolności do antycypacji, współpracy i innowacji.

Agile Profile Development (AP®D) to innowacyjne narzędzie stworzone, aby mierzyć i rozwijać behawioralną zwinność pracowników i zespołów. Nie jest to kolejny test osobowości, ale wgląd w ludzką zdolność do zwinnego działania razem. AP®D jest narzędziem wspierającym rozwój pracowników i zespołów w:

  • tworzeniu relacji opartych o wspólne poczucie sensu;
  • zapewnianiu płynności procesów istotnych dla rezultatu;
  • trafnym adaptowaniu się do zmian bez posiadania pełnych informacji;
  • przewidywaniu konsekwencji swoich działań i wybieraniu najkorzystniejszych scenariuszy;
  • wprowadzaniu innowacji na bieżąco tam, gdzie dają wymierną korzyść;
  • angażowaniu innych we wspólny cel oraz budowaniu odpowiedzialności za rezultat a nie czynność.

Realizowane cele

  • Poszerzanie świadomości pracowników i zespołów co do ich zdolności wykorzystywania trzech postaw, przekładających się na zwinne działanie: antycypacji, współpracy i innowacji.
  • Analiza aktualnego, indywidualnego sposobu działania pracownika lub zespołu (ocena zwinności) w odniesieniu do potrzeb kontekstu biznesowego – identyfikacja mocnych stron i punktów zapalnych.
  • Identyfikacja newralgicznych czynników wpływających na zwinne działanie w zespołach lub pomiędzy nimi.
  • Wskazanie elementów wspierających zbudowanie zwinnego środowiska nie tylko na poziomie procesów i metodyk działania, ale także postaw i nastawienia pracowników – zaplanowanie działań rozwojowych.

Co możemy dla Ciebie zrobić?

  • Przygotujemy warsztat wprowadzający na temat zwinności behawioralnej, który zwiększy efektywność wdrożenia AP®D w Twojej organizacji.
  • Przekażemy pakiet materiałów, niezbędny do uruchomienia badania i wygenerowania raportów oraz uzgodnimy tryb i dogodne terminy dla podsumowań jakościowych.
  • Określimy profil zwinności pracowników lub zespołów i omówimy wnioski podczas indywidualnych / zespołowych spotkań z certyfikowanym coachem AP®
  • Zaplanujemy i przeprowadzimy spotkania rozwojowe dla pracowników lub zespołów, wykorzystując uzyskane wyniki AP®D (coaching indywidualny, warsztaty lub coaching zespołowy).
  • Przeszkolimy menedżerów w zakresie wspierania pracowników w rozwoju zwinnej kultury pracy.

Co zyskujesz, współpracując z nami?

  • Poznasz nastawienie osób badanych do zwinnego myślenia i działania oraz tworzenia kultury zwinności w organizacji – wykonasz wielowymiarową diagnozę zwinności behawioralnej pracowników lub zespołów.
  • Wesprzesz wdrażanie metodyk zwinnych w organizacji poprzez budowanie zespołów działających zwinnie.
  • Poszerzysz świadomość pracowników na temat ich gotowości do zwinnego działania, które przekłada się na sukces firmy.
  • Plan i wdrożenie działań rozwojowych w oparciu o analizę mocnych stron i obszarów wymagających wsparcia.
  • Zapewnisz rozwój pracownikom w kierunku zwinnego działania poprzez koncentrację uwagi na oczekiwaniach kontekstu biznesowego względem trzech zwinnych postaw: kooperacji, antycypacji i innowacji.

Co nas wyróżnia?

  • Dajemy możliwość korzystania z unikatowego narzędzia na skalę Europy i Polski – mierzącego zwinność behawioralną pracowników, zespołów i organizacji.
  • Warsztaty, rozmowy podsumowujące i rozwojowe prowadzi certyfikowany coach AP®D (jeden z nielicznych i pierwszych w Polsce).
  • Badanie Agile Profile® Development realizujemy jako niezależną usługę lub zintegrowaną z innymi naszymi usługami.
  • Oferujemy możliwość realizacji badania Agile Profile® Development zarówno w formule indywidualnej jak i grupowej.
  • Czerpiąc z 17 lat doświadczeń w diagnozie pracowników, doradzimy nie tylko jak wykorzystać nowe narzędzie diagnostyczne, ale także, jak zoptymalizować obecne procesy zgodnie z metodologią wspierania rozwoju zwinnej organizacji.