FACET5 to jeden z najbardziej zaawansowanych pomiarów osobowości zawodowej. System oparty o Model Wielkiej Piątki ułatwia indywidualnym użytkownikom, zespołom oraz organizacjom w pełni wykorzystywać ich potencjał. Facet5 wyjaśnia jak ludzie różnią się pod względem zachowań, motywacji oraz podejścia do pracy. Co jednak kluczowe – podpowiada jak wykorzystać różnice indywidualne do podniesienia efektywności biznesowej organizacji. Narzędzie łączy obecne teorie psychologiczne z najlepszymi praktykami w obszarze zarządzania pracownikami.

FACET5 – dostępne raporty:

Obszary w których możesz zastosować Facet5:

• Procesy rekrutacji i selekcji.
• Procesy wprowadzania i integrowania nowych pracowników.
• Planowanie procesów rozwoju kompetencji.
• Zarządzanie wynikami pracy – identyfikacja głównych sił napędowych badanych osób, ich głównych motywatorów oraz elementów, które frustrują i obniżają ich efektywność.
• Identyfikowanie talentów.
• Rozwijanie umiejętności przywódczych.
• Budowanie efektywnych zespołów.
• Budowanie porozumienia i rozwiązywanie konfliktów.
• Coaching.
• Realizacja projektów outplacementu oraz zwolnień monitorowanych.

Kluczowe Produkty Facet5, które wykorzystujemy do wspierania naszych Klientów:

1. Profil Facet5

Podstawowe narzędzie, które stanowi bazę do generowania różnego rodzaju raportów indywidualnych. Wyniki obrazują rzeczywiste zachowania osoby badanej w pracy, jej mocne strony, indywidualne preferencje i motywatory, najlepsze metody zarządzania tą osobą oraz wspierania jej dalszego rozwoju.

Realizowane cele

• Poznanie preferencji osobowościowych kandydatów w procesach rekrutacji i selekcji.
• Integrowanie nowych pracowników – poprzez dobór odpowiednich metod, adekwatnie do preferencji pracownika i innych członków zespołu.
• Wzmacnianie przywództwa – poprzez wskazówki, jak pracować z indywidualnymi pracownikami.
• Poprawa współpracy oraz pracy zespołowej – większa świadomość własnych preferencji pracowników oraz preferencji innych osób w zespole lub organizacji.
• Identyfikowanie i rozwój talentów.

2. TeamScape

W obrazowy i zarazem zwięzły sposób pokazuje dynamikę tworzonych zespołów. TeamScape obrazuje także kulturę oraz relacje wewnątrz zespołu, jego styl rozwiązywania problemów oraz podejście do realizacji zadań.

Realizowane cele

• Tworzenie oraz usprawnianie pracy zespołów.
• Wspieranie zespołów we wprowadzaniu zmian.
• Integrowanie nowych członków zespołu.
• Budowanie koalicji pomiędzy różnymi obszarami biznesowymi.
• Wzmacnianie indywidualnych relacji w zespole oraz budowanie wzajemnego zrozumienia.
• Praca nad barierami związanymi z osiąganiem rezultatów zespołowych.
• Identyfikowanie kultury zespołu i jego silnych stron.

3. Audition

Moduł, który pozwala przygotować profil określonej roli zawodowej, opracować profil idealnego kandydata, a następnie porównać go z rzeczywistymi profilami kandydatów. Umożliwia szybkie generowanie raportów dopasowania oraz przewodników prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych adekwatnie do profilu kandydata. Przewodniki zawierają pytania behawioralne i sytuacyjne powiązane z preferencjami zachowań osoby rekrutowanej i ułatwiają zbadanie poziomu posiadanych kompetencji.

Realizowane cele

• Identyfikowanie czynników sukcesu na danym stanowisku i w danej roli organizacyjnej.
• Stworzenie profili pożądanych kandydatów.
• Ułatwienie prowadzenia rekrutacyjnych wywiadów behawioralnych i sytuacyjnych w oparciu o generowany z systemu Przewodnik – indywidualnie dopasowany do wyników Kandydata.
• Zwiększenie trafności podejmowanych decyzji związanych z zatrudnianiem.

Co możemy dla Ciebie zrobić?

• W zależności od celu, do jakiego chcesz wykorzystać Facet5, dobierzemy odpowiednie moduły raportowe.
• W przypadku rekrutacji – wypracujemy wspólnie z Tobą i Twoimi współpracownikami (ekspertami) profil oczekiwany dla ról lub stanowisk w organizacji.
• Przeprowadzimy badanie Profil Facet5 / Audition.
• W czasie selekcji lub rekrutacji przeanalizujemy wraz z Tobą raporty kandydatów, przygotujemy wnioski. W razie potrzeby weźmiemy udział w spotkaniach kalibracyjnych.
• W kontekście identyfikacji talentów – przeanalizujemy profile pracowników, pokażemy mocne strony i obszary rozwojowe.
• Wesprzemy w budowaniu planów rozwoju pracowników – w oparciu o mocne strony i talenty pracowników / kandydatów.
• Zdiagnozujemy mocne strony zespołów i obszary ryzyka – zaproponujemy działania zaradcze.
• Zdiagnozujemy style przywódcze funkcjonujące w Twojej organizacji – wesprzemy liderów w budowaniu skutecznego przywództwa.
• Zintegrujemy wyniki z badania Facet5 z badaniami 360 lub/i ADC oraz (jeśli będzie taka potrzeba) z innymi narzędziami.
• Przeprowadzimy indywidualne i zespołowe spotkania rozwojowe.

Co zyskujesz, współpracując z nami?

• Korzystając z wiedzy i doświadczenia naszych konsultantów, sprawnie i trafnie stworzysz profil stanowiskowy a następnie zinterpretujesz profil osobowościowy kandydatów, ich motywatory i podstawowe kompetencje.
• Zapewnisz dopasowane osobowości nowych pracowników do kultury organizacji / zespołu.
• Podejmiesz trafne decyzje personalne i skrócisz czas poświęcany na wybór kandydatów.
• Uzyskasz możliwość połączenia Facet5 z innymi narzędziami, wykorzystywanymi w procesach HR.
• Ułatwisz menedżerom wprowadzanie i integrowanie nowych pracowników w firmie.
• Sprawnie przeprowadzisz audyt personelu i podejmiesz trafne decyzje co do awansów, sukcesji i ścieżek karier.
• Wesprzesz menedżerów w budowaniu samoświadomości liderskiej i rozwoju przywództwa.
• Wesprzesz zespoły w skutecznym współdziałaniu i skuteczności biznesowej.
• Pozyskasz wsparcie w procesach restrukturyzacji.

Co nas wyróżnia?

• Jesteśmy dostawcą jednego z najnowocześniejszych i najbardziej zaawansowanych instrumentów pomiaru osobowości. Kwestionariusz FACET5 stosowany jest przez organizacje i firmy doradcze na całym świecie.
• Wysoka wiarygodność i rzetelność wyników – narzędzie posiada zarówno polskie, jak i międzynarodowe normy (ponad 46 dostępnych norm).
• Wielojęzyczne narzędzie oceny osobowości – pełna samodzielność użytkowania, dostępność wyników natychmiast po wypełnieniu kwestionariusza. Możliwość generowania raportów dowolną ilość razy w różnych normach i językach.
• Realizacja badania FACET5 jako niezależnej usługi lub integracja z innym procesem diagnozy i rozwoju kompetencji w ramach naszej specjalizacji.