Outplacement – grupowy i indywidualny
Zwolnienie pracownika z firmy często wiąże się z olbrzymim stresem dla niego samego, jego przełożonego i całego zespołu. Wiele firm bardzo świadomie sięga po narzędzie jakim jest outplacement, czyli kompleksowe wsparcie osób odchodzących z pracy oraz równolegle menedżerów i pracowników pozostających w organizacji.
Program outplacement dedykowany jest dla firm, które zmieniają model biznesowy firmy, dokonują zmiany struktury, przeprowadzają fuzję czy optymalizują koszty. Realizowane procesy wsparcia dotyczą pojedynczych osób zwalnianych, jak i większych grup. Pracujemy zarówno z odchodzącymi, jak i pozostającymi pracownikami oraz ich menedżerami.
Outplacement grupowy |
| Programy grupowe wykorzystywane szczególnie podczas zwolnień dużych grup pracowników, zawierają wystandaryzowane działania z elementami indywidualizacji, uwzględniającymi kontekst organizacji – branżę, profil zawodowy Uczestników czy uwarunkowania lokalnego rynku pracy. |
Outplacement indywidualny |
| Programy indywidualne dedykowane przede wszystkim do pracowników z kadry zarządzającej oraz kluczowych specjalistów, są w pełni dostosowane do potrzeb Uczestnika zwolnionego, poszukującego pracy, czy zmieniającego ścieżkę zawodową, z wykorzystaniem najlepszych praktyk prowadzenia procesu outplacement. |
Cele projektu
Z perspektywy organizacji:
- Zapewnienie wsparcia organizacjom w przeprowadzeniu procesu zmian i ich komunikacji
- Sprawne przeprowadzenie reorganizacji i niezbędnych redukcji
- Tonowanie i rozładowywanie negatywnych emocji u osób z którymi została rozwiązana umowa
- Ograniczanie ryzyka spraw sądowych ze strony byłych pracowników
- Redukcja kosztów zwolnień (odszkodowania, absencje, spadek efektywności)
- Minimalizowanie poczucia niepewności i stresu pozostających w organizacji pracowników
- Pozytywny wpływ na motywację do dalszej, efektywnej pracy
- Świadome budowanie wizerunku rzetelnego i wspierającego pracodawcy [w organizacjach, w których są związki zawodowe]
- Pozytywny wpływ na budowanie relacji ze związkami zawodowymi
Z perspektywy uczestników projektu:
- Wsparcie byłych pracowników firmy w procesie aktywizacji zawodowej poza strukturami firmy
- Dostarczenie praktycznych narzędzi ułatwiających poruszanie się po rynku pracy
- Zminimalizowanie emocjonalnych skutków nowej sytuacji
- Wsparcie w trudnym momencie, radzeniu sobie ze stresem, zrozumieniu obiektywnych przyczyn utraty pracy
- Podsumowanie doświadczeń i osiągnięć zawodowych oraz zaplanowanie dalszej drogi zawodowej
- Wzmocnienie motywacji do aktywnego poszukiwania pracy i ćwiczenie niezbędnych umiejętności
Co możemy dla Ciebie zrobić?
- Pomożemy przejść przez proces zmian jakim są zwolnienia pracowników
- Pomożemy opracować proces zwolnień pod kątem prawnym, komunikacyjnym, edukacyjnym
- Wesprzemy zwalnianych pracowników w znalezieniu satysfakcjonującego zatrudnienia
- Doradzimy managerom jak odnaleźć się w nowej sytuacji i efektywnie pracować z zespołem
- Pobudzimy motywację i zaangażowanie pracowników pozostających w organizacji
Co zyskujesz, współpracując z nami?
- Potwierdzenie marki rzetelnego i wspierającego pracodawcy
- Nieprzerwaną realizację celów strategicznych organizacji
- Kompleksowe wsparcie osób odchodzących
- Wsparcie emocjonalne oraz merytoryczne managerów
- Uznanie, zaangażowanie i efektywność pracowników
Co nas wyróżnia?
- Kompleksowość wsparcia i działania – finalny program outplacement powstaje w oparciu o zbadanie potrzeb organizacji, profilu Uczestników programu oraz obecnego rynku pracy – wspieramy Klientów przed, w trakcie oraz po zakończeniu procesów zmian
- Indywidualne podejście do realizacji poszczególnych etapów procesów – stawiamy na maksymalne wsparcie Uczestników programu adekwatnie do ich potrzeb – oprócz stałych elementów programu niezbędnych do podjęcia działania, każdy otrzymuje wsparcie emocjonalne i narzędziowe, jakiego potrzebuje
- Innowacyjny warsztat i efektywne narzędzia – uczymy proaktywnej postawy na rynku pracy, poszerzamy świadomość, dajemy warsztat dla skutecznego działania, budujemy otwartość na różne formy zatrudnienia. Diagnozujemy talenty, rozwijamy kompetencje, wzmacniamy wiarę Uczestników w swoje możliwości
- Dyspozycyjność i elastyczność konsultantów – we wszystkie podejmowane działania angażujemy się w pełni, staramy się zrozumieć Uczestników i dać im kompleksowe wsparcie, które jest niezbędne do efektywnego działania. Jesteśmy zawsze wtedy kiedy jesteśmy potrzebni. Nie chowamy się za tabliczką wyznaczonych godzin przyjęć i biernych form komunikacji.