Biblioteka działań rozwojowych to zbiór konkretnych
i zróżnicowanych narzędzi, metod czy sposobów postępowania, które możesz zastosować do rozwoju kompetencji. Zbiera i porządkuje wszelkie formy rozwoju,
co sprawia, że jest ogromnym wsparciem w planowaniu działań rozwojowych zarówno dla HR, Menedżerów jak
i samych Pracowników.
Przygotowujemy zestawy konkretnych metod i narzędzi rozwojowych, w podziale na wiedza, umiejętności i postawa w odniesieniu do każdej kompetencji.
Metody podnoszące poziom wiedzy
Techniki wpływające na doskonalenie umiejętności
Sposoby wpływające na zmianę postaw
*ten model jest dostępny wyłącznie w przypadku zamówienia katalogu szytego na miarę
Do każdego ze wskaźników danej kompetencji dobieramy różnorodne działania rozwojowe w ramach zasady 70/20/10:
nauka poprzez doświadczenie - zadania w codziennej
pracy, samodoskonalenie i refleksja, wchodzenie w nowe
role i projekty/zadania
nauka od innych, czyli współpraca, mentoring, informacja zwrotna, wymiana wiedzy, dyskusje merytoryczne
szkolenia, warsztaty, kursy, coaching, studia oraz inne
formy kształcenia.
Praca własna
Szkolenia, kursy
Nauka od innych
W pełni rozwinięta kompetencja
Przygotowujemy zestawy konkretnych metod i narzędzi rozwojowych, w podziale na wiedza, umiejętności i postawa w odniesieniu do każdej kompetencji.
Metody podnoszące poziom wiedzy
Techniki wpływające na doskonalenie umiejętności
Sposoby wpływające na zmianę postaw
*ten model jest dostępny wyłącznie w przypadku zamówienia katalogu szytego na miarę
Przygotowujemy zestawy konkretnych metod i narzędzi rozwojowych, w odniesieniu do każdej kompetencji w podziale na:
Buduję zaufanie dzięki dojrzałości, odpowiedzialności i doskonaleniu siebie.
Pozyskuję i przekonuję innych do swoich pomysłów i rozwiązań.
Zapewniam sprawną realizację zadań w zespole.
Identyfikuję kluczowe informacje oraz poprawne ich interpretowanie. Buduję całościowy obraz sytuacji na podstawie posiadanych danych. Wskazuję luki kompetencyjne, określam sposoby pozyskania brakujących danych. Wyciągam poprawne, logiczne wnioski.
Ustalam cele do realizacji i planuję ich osiągnięcia. Pokonuję problemy pojawiające się na drodze do realizacji celów. Inicjuję i dostarczam założone wyniki.
Działam efektywnie w sytuacjach trudnych, szybko podnoszę
się po kryzysach.
Efektywnie organizuję własny czas pracy, tworzę harmonogramy działania. Rozpoznaję priorytety i działam w zgodzie z nimi. Opracowuję i wdrażam alternatywne scenariusze działania.
Buduję relacje z klientami, adekwatnie odpowiadając na ich potrzeby.
Patrzę w przyszłość i buduję strategię działania.
Wykazuję zainteresowanie zmianą i angażowanie
się w ich wprowadzanie. Dostosowuję plany do zmieniających
się warunków.
Odważnie wykorzystuję szanse biznesowe, aby zwiększać zyski firmy.
Inspiruję i angażuję zespół do realizacji celów.
Rozwiązuję problemy, wybieram rozwiązania najlepsze z punktu widzenia przyszłości organizacji.
Wykonuję swoje zadania sumiennie, zgodnie z oczekiwaniami
i standardami.
Efektywnie komunikuję się z innymi, przekonuję. Buduję relacje, wspieram innych i osiągam porozumienie.
Pozyskuję i przekonuję innych do swoich pomysłów i rozwiązań.
Posiadam wiedzę oraz umiejętności z zakresu radzenia sobie
w zmieniającej się rzeczywistości oraz akceptuję i rozumiem konieczność wprowadzania zmian.
Skontaktuj się z nami w razie jakichkolwiek pytań!
ul. Rakowiecka 41/28
02-521 Warszawa
692 128 565
resolutio@resolutio.pl