Współpracę z firmą oceniamy bardzo pozytywnie – elastyczność w zakresie dostarczanych rozwiązań, rzetelność pracy konsultantów firmy, sprawność organizatorska, terminowość realizowanych zobowiązań oraz dobra jakość na końcu procesu. Podkreślenia wymaga również bezbłędność metodologiczna, która przekonała nas do wyboru właśnie tej firmy jako partnera do współpracy.

Współpracę z firmą oceniamy bardzo pozytywnie – elastyczność w zakresie dostarczanych rozwiązań, rzetelność pracy konsultantów firmy, sprawność organizatorska, terminowość realizowanych zobowiązań oraz dobra jakość na końcu procesu. Podkreślenia wymaga również bezbłędność metodologiczna, która przekonała nas do wyboru właśnie tej firmy jako partnera do współpracy.

Jadwiga Chabior,
Dyrektor Departamentu Zarządzania Zasobami Ludzkimi
Bank DnB Nord
Pobierz przykładowy zakres raportu indywidulanego po badaniu 360 stopni.
Pobierz przykład wybranych sposobów definiowania kompetencji:
model otwarty i model addytywny.

Zapisz się na newsletter!

Bądź na bieżąco z wartościowymi informacjami i inspiracjami z zakresu HR.