Obiektywna ocena kompetencji
Obiektywna ocena
kompetencji
Podczas półdniowej lub całodziennej sesji Assessment Center Uczestnicy wykonują różne typy zadań, prezentując swoje umiejętności. Zachowania Uczestników obserwuje zespół doświadczonych Asesorów, którzy na podstawie wspólnie zgromadzonych danych uzgadniają ocenę każdej kompetencji.
Po co realizować procesy
Po co realizować procesy Assessment Center?
Assessment Center to jedna z najbardziej rzetelnych metod wspierających proces rekrutacji, eliminująca ryzyko zatrudnienia nieodpowiednich osób oraz potencjalne koszty z tym związane. Podczas gdy wiele narzędzi stosowanych w rekrutacjach opiera się na samodzielnej ocenie kandydata, metoda AC pozwala zaobserwować jego praktyczne umiejętności w realnych sytuacjach przypominających środowisko pracy. AC daje organizacji możliwość głębokiej analizy kompetencji, wiedzy oraz postaw osób aplikujących na dane stanowisko.
Kiedy warto stosować
Kiedy warto stosować
metodę Assessment Center?
Jeśli chcesz:
- Podejmować trafne decyzje rekrutacyjne oparte na obiektywnej ocenie
- Zaobserwować kompetencje, wiedzę lub postawy kandydatów w realiach biznesowych
- Poznać mocne strony, potencjał oraz obszary rozwojowe przyszłych pracowników
- Skorzystać z narzędzia rekrutacyjnego indywidualnie dopasowanego do celów i oczekiwań Twojej organizacji
- Zbudować lub wzmocnić wizerunek swojej firmy jako nowoczesnego i elastycznego pracodawcy w oczach przyszłych pracowników
Pomożemy Ci osiągnąć takie efekty
Jak to zrobimy przy pomocy metody AC?
Jak to zrobimy przy pomocy metody
Assessment Center?
Opracujemy
kryteria oceny
Zbudujemy profil kompetencyjny dedykowany do zastosowania podczas procesu oceny lub dostosujemy model przekazany przez Ciebie
Dostarczymy
narzędzia
Opracujemy lub dobierzemy zadania symulacyjne, pozwalające rzetelnie obserwować i oceniać badane kompetencje
Wesprzemy
w komunikacji procesu
Zadbamy o odpowiednią komunikację procesu adekwatną do specyfiki organizacji
Zrealizujemy
Assessment Centre
Przygotujemy sesje Assessment Centre od strony organizacyjnej oraz logistycznej i zrealizujemy proces indywidualnie lub grupowo w formule stacjonarnej bądź zdalnej
Przygotujemy
raporty
Przedstawimy indywidualne i grupowe wyniki badania w przystępny i czytelny sposób
Udzielimy
feedbacku
Podczas indywidualnego spotkania z informacją zwrotną omówimy mocne strony i obszary rozwojowe ocenianych
Przekażemy
rekomendacje
Na bazie wyników badania udzielimy rekomendacji rekrutacyjnych, a w razie potrzeby wesprzemy w zaplanowaniu dalszego rozwoju
Podsumujemy
proces
Podczas spotkania z omówieniem wyników i wniosków, przekażemy rekomendacje rozwojowe dla grupy badanych
Jeżeli rekrutujesz kandydatów na terenie całej Polski,
chcesz uniknąć organizacji logistycznej strony procesu oraz kosztów z tym związanych –
wykorzystaj sprawdzoną przez nas metodę oceny AC w formule zdalnej
Znajdziemy dla Ciebie
Znajdziemy dla Ciebie najlepsze rozwiązanie (łac. RESOLUTIO)
- Potrzebujesz porozmawiać z konsultantem na dowolny temat związany
z oceną i rozwojem pracowników, zespołów lub firmy? - Chcesz upewnić się, czy Twoje pomysły zmierzają w dobrym kierunku?
Proponujemy coś więcej niż tylko usługi i narzędzia.
Skorzystaj z naszej ekspertyzy i umów się na bezpłatną konsultację.
Chcesz wdrożyć metodę Assessment Center, ale zastanawiasz się nad:
- obawami, czy zewnętrzna firma będzie w stanie przygotować proces AC w pełni dopasowany do indywidualnych potrzeb Twojej firmy?
- niepewnością, czy asesorzy będą w stanie zadbać o obiektywizm oceny oraz rzetelnie i trafnie ocenić obserwowane zachowania?
- niepokojem, że Uczestnicy będą czuć się niekomfortowo w trakcie sesji przez co ich zachowania nie będą naturalne?
Zaopiekujemy te obawy!
Zaopiekujemy te obawy!
Nie oferujemy
gotowych rozwiązań
Przygotowując sesje oceny wypracowujemy rozwiązania indywidualnie dopasowane do celów i oczekiwań naszych Klientów. Odpowiadając na nietypowe uwarunkowania projektów stale rozwijamy nasz warsztat.
Pracujemy z dużym zespołem
doświadczonych Asesorów
(ponad 20 osób)
Działamy według wewnętrznych standardów i procedur dotyczących: rekrutacji, przygotowania i weryfikacji kompetencji Asesorów, budowania metodologii oraz organizacji sesji, zawartości merytorycznej i wyglądu materiałów, weryfikacji jakości opracowywanych raportów itd.
Działamy zgodnie
z zasadami etyki
Jesteśmy otwarci i uczciwi w stosunku do osób biorących udział w naszych sesjach. Dokładamy wszelkich starań, aby atmosfera sesji sprzyjała ujawnianiu potencjału Uczestników.