Obiektywna ocena potencjału
Obiektywna ocena
potencjału
Podczas półdniowej lub całodziennej sesji Development Center Uczestnicy wykonują różne typy zadań, prezentując swoje umiejętności. Zachowania Uczestników obserwuje zespół doświadczonych Asesorów, którzy na podstawie wspólnie zgromadzonych danych uzgadniają ocenę każdej kompetencji.
Po co realizować procesy DC?
Po co realizować procesy Development Center?
Development Center to jedna z najskuteczniejszych metod planowania rozwoju pracowników, zmniejszająca ryzyko wdrożenia rozwiązań, które nie przyniosą oczekiwanych efektów. Dzięki ocenie dokonanej przy użyciu metody DC uzyskasz informacje dotyczące potencjału kompetencyjnego uczestników oraz ich mocnych i słabych stron. Łatwiej podejmiesz decyzje dotyczące ścieżek rozwoju pracowników, a także zidentyfikujesz potrzeby rozwojowe w ocenianej grupie.
Kiedy warto stosować DC?
Kiedy warto stosować
metodę Development Center?
Jeśli chcesz:
- Poznać mocne strony, potencjał oraz obszary rozwojowe swoich pracowników
- Podejmować decyzje personalne opierając się na obiektywnej ocenie kompetencji
- Zaplanować rozwój pracowników, uwzględniając zarówno ich potrzeby, jak i oczekiwania organizacji
- Zmotywować pracowników do rozwoju
- Zbudować lub wzmocnić wizerunek swojej firmy jako pracodawcy dbającego o rozwój ludzi
Pomożemy Ci osiągnąć takie efekty
Jak to zrobimy przy pomocy DC?
Jak to zrobimy przy pomocy
metody Development Center?
Opracujemy
kryteria oceny
Zbudujemy profil kompetencyjny dedykowany do zastosowania podczas procesu oceny lub dostosujemy model przekazany przez Ciebie
Dostarczymy
narzędzia
Opracujemy lub dobierzemy zadania symulacyjne, pozwalające rzetelnie obserwować i oceniać badane kompetencje
Wesprzemy
w komunikacji procesu
Zadbamy o odpowiednią komunikację procesu adekwatną do specyfiki organizacji
Zrealizujemy
Development Centre
Przygotujemy sesje Development Centre od strony organizacyjnej oraz logistycznej i zrealizujemy proces indywidualnie lub grupowo w formule stacjonarnej bądź zdalnej
Przygotujemy
raporty
Przedstawimy indywidualne i grupowe wyniki badania w przystępny i czytelny sposób
Udzielimy
feedbacku
Podczas indywidualnego spotkania z informacją zwrotną omówimy mocne strony i obszary rozwojowe ocenianych
Zaplanujemy
rozwój
Na bazie wyników badania wypracujemy Indywidualny Plan Rozwoju dla każdego Uczestnika
Podsumujemy
proces
Podczas spotkania z omówieniem wyników i wniosków, przekażemy rekomendacje rozwojowe dla grupy badanych
Jeżeli chcesz uniknąć organizacji logistycznej strony
procesu Development Centre oraz kosztów z tym związanych
– wykorzystaj sprawdzoną przez nas metodę oceny DC w formule zdalnej
Znajdziemy dla Ciebie
Znajdziemy dla Ciebie najlepsze rozwiązanie (łac. RESOLUTIO)
- Potrzebujesz porozmawiać z konsultantem na dowolny temat związany
z oceną i rozwojem pracowników, zespołów lub firmy? - Chcesz upewnić się, czy Twoje pomysły zmierzają w dobrym kierunku?
Proponujemy coś więcej niż tylko usługi i narzędzia.
Skorzystaj z naszej ekspertyzy i umów się na bezpłatną konsultację.
Chcesz wdrożyć metodę Development Center, ale mierzysz się z:
- obawami, czy zewnętrzna firma będzie w stanie przygotować proces DC w pełni dopasowany do indywidualnych potrzeb Twojej firmy?
- niepewnością, czy asesorzy będą w stanie zadbać o obiektywizm oceny oraz rzetelnie i trafnie ocenić obserwowane zachowania?
Zaopiekujemy te obawy!
Zaopiekujemy te obawy!
Nie oferujemy
gotowych rozwiązań
Przygotowując sesje oceny wypracowujemy rozwiązania indywidualnie dopasowane do celów i oczekiwań naszych Klientów. Odpowiadając na nietypowe uwarunkowania projektów stale rozwijamy nasz warsztat.
Pracujemy z dużym zespołem
doświadczonych Asesorów
(ponad 20 osób)
Działamy według wewnętrznych standardów i procedur dotyczących: rekrutacji, przygotowania i weryfikacji kompetencji Asesorów, budowania metodologii oraz organizacji sesji, zawartości merytorycznej i wyglądu materiałów, weryfikacji jakości opracowywanych raportów itd.
Działamy zgodnie
z zasadami etyki
Jesteśmy otwarci i uczciwi w stosunku do osób biorących udział w naszych sesjach. Dokładamy wszelkich starań, aby atmosfera sesji sprzyjała ujawnianiu potencjału Uczestników.