Model kompetencji może być spójny, zaakceptowany i dobrze funkcjonować w organizacji, a mimo to wymagać doprecyzowania przed wykorzystaniem w konkretnym badaniu 360°.
Nie każda kompetencja z modelu musi znaleźć się w kwestionariuszu. Nie każdy wskaźnik będzie też wystarczająco jednoznaczny i obserwowalny, aby respondenci mogli rzetelnie go ocenić.
Dlatego przed uruchomieniem badania warto sprawdzić przede wszystkim:
To dokładnie odpowiada kryteriom, na których oparta jest checklista.
Przygotowaliśmy checklistę „Model kompetencji przed badaniem 360°”, która pozwala przejść przez te obszary krok po kroku i ocenić, czy obecny model stanowi właściwą podstawę do planowanego procesu.
Materiał pomaga również określić, co można wykorzystać bez zmian, co warto doprecyzować w kwestionariuszu, a gdzie potrzebne jest uzupełnienie kryteriów.
Na końcu znajduje się szybka ocena w 10 obszarach oraz wskazówki, które pomagają zdecydować, jak przygotować model i kwestionariusz przed uruchomieniem badania.
Pobierz checklistę przed badaniem 360°
To praktyczne narzędzie do sprawdzenia, czy badanie będzie oparte na kryteriach, które pozwolą zebrać użyteczne dane dla konkretnej grupy i celu.
Bądź na bieżąco z wartościowymi informacjami i inspiracjami z zakresu HR.
