Motywacja, zaangażowanie i chęć działania są ważne. Nie pokazują jednak jeszcze, jak kandydat będzie budował zaufanie, angażował innych, reagował na różne perspektywy i radził sobie w niejednoznacznych sytuacjach.
W jednym z naszych projektów wsparliśmy organizację w rekrutacji wewnętrznej do roli Ambasadorów Doświadczeń Pracowników. Aby decyzja nie opierała się wyłącznie na deklaracjach i pierwszym wrażeniu, proces został oparty na Assessment Center.
W materiale pokazujemy:
Pobierz business case
Zobacz, jak zaprojektowaliśmy Assessment Center wspierające wybór pracowników do roli ambasadorskiej i jakie rezultaty przyniósł proces.
Bądź na bieżąco z wartościowymi informacjami i inspiracjami z zakresu HR.
