Nasze procesy Assessment | Development ONLINE prowadzimy w taki sposób, by zapewnić pełen komfort Uczestnikowi oraz zachować wysoką jakość oceny. Procesy realizujemy z zastosowaniem każdego typu zadań symulacyjnych, w tym również dyskusji grupowych. Podczas sesji Uczestników obserwują i oceniają doświadczeni asesorzy, którzy zapewniają niezbędne informacje merytoryczne i czuwają nad kolejnymi etapami sesji, płynnie prowadząc oceniane osoby przez dedykowane im aktywności. Logistyk natomiast zapewnia wsparcie i komfort pracy na przeznaczonej do procesu platformie online.

Co możemy dla Ciebie zrobić?

• Zdefiniujemy kluczowe kompetencje i ich wskaźniki behawioralne zgodnie z oczekiwanym profilem
• Dobierzemy każdego rodzaju symulacje rozmów indywidualnych lub grupowych
• Zagwarantujemy udział doświadczonych i profesjonalnych Asesorów
• W pełni zdalnie zaplanujemy i zrealizujemy sesję Assessment Development ONLINE w formule indywidualnej lub grupowej
• Przeprowadzimy zdalne spotkania z informacją zwrotną dla każdego Uczestnika
• Przeanalizujemy wyniki całej grupy, udzielimy naszych rekomendacji rekrutacyjnych lub rozwojowych

Co zyskujesz?

• Zwiększysz trafność decyzji rekrutacyjnych i personalnych opierając się na obiektywnej, zdalnej ocenie kompetencji
• Zaplanujesz rozwój pracowników, uwzględniając zarówno ich potrzeby, jak i oczekiwania organizacji
• Zoptymalizujesz koszty realizacji projektów ADC – brak kosztów logistycznych (dojazdy, noclegi, wynajem sal, catering)
• Zaoszczędzisz cenny czas, mogąc zaangażować w proces oceny dużą liczbę Uczestników jednocześnie
• Zapewnisz pełen komfort Uczestnikom procesu przy zachowaniu wysokiej jakości oceny
• Zbudujesz wizerunek swojej Firmy jako nowoczesnego i elastycznego Pracodawcy dbającego o rozwój ludzi

Co nas wyróżnia?

• Pracujemy z zespołem doświadczonych Asesorów. Działamy według wewnętrznych standardów i procedur dotyczących: rekrutacji, przygotowania i weryfikacji kompetencji Asesorów, organizacji sesji, zawartości merytorycznej i wyglądu materiałów, weryfikacji jakości opracowywanych raportów itd.
• Działamy zgodnie z zasadami etyki – jesteśmy otwarci i uczciwi w stosunku do osób biorących udział w naszych sesjach. Dokładamy wszelkich starań, aby atmosfera sesji sprzyjała ujawnianiu potencjału Uczestników.
• Przygotowujemy procesy oceny według metodologii własnej lub metodologii Klienta (model i profile kompetencji, matryce oceny). Tworzymy nowe zadania symulacyjne na potrzeby projektów. Przygotowujemy raporty indywidualne dostosowując je do różnych oczekiwań dotyczących zakresu i sposobu prezentacji danych.
• Nie oferujemy gotowych rozwiązań. Przygotowując sesje oceny wypracowujemy rozwiązania indywidualnie dopasowane do celów i oczekiwań naszych Klientów. Odpowiadając na nietypowe uwarunkowania projektów stale rozwijamy nasz warsztat.