Prezentujemy kolejną #pigulkewiedzy z cyklu Fakty i mity HR – tym razem podejmujemy kwestię pytań i wypowiedzi otwartych w procesach Informacji Zwrotnej 360°.
Czy warto uwzględniać itemy otwarte w kwestionariuszu oceny? Jak formułować pytania i jak interpretować uzyskane odpowiedzi? Czy możliwa jest analiza statystyczna tego typu danych?
Poznaj odpowiedzi. W pigułce!
Skorzystaj z naszego doświadczenia
 | Marcjanna Góralczyk-PrzychockaKonsultant HR, trener, coach. Posiada wieloletnie doświadczenie w ocenie kompetencji metodą Assessment Centre (ponad 250 sesji) oraz prowadzeniu spotkań z informacją zwrotną po procesach 360° (ponad 450 spotkań). W RESOLUTIO realizuje także szkolenia asesorskie oraz warsztaty z feedbacku. |
Prześlij sugestię tematu – odpowiemy na Twoje pytanie!
Masz pytanie lub nietypowe wyzwanie dla HR w Twojej organizacji? Napisz na kontakt@resolutio.pl i poznaj opinię eksperta, który pomoże Ci ustalić fakty i obalić mity funkcjonujące w branży. Twoje wyzwanie może zainspirować wiele innych osób!