Baza wiedzy - Wszystkie artykuły

3crosses

Skuteczne planowanie rozwoju pracowników

Rozbudowane systemy ocen pracowniczych, prowadzone najczęściej w cyklu rocznym
odeszły do historii. Nowoczesne podejście do mierzenia kompetencji
w organizacji musi być zwinne i elastyczne. Jest szansą na spotkanie pracownika z menedżerem i kompleksową wymianę informacji zwrotnych, zaplanowanie indywidualnych działań rozwojowych, budowanie kompetencji i wzmacnianie talentów pracownika.

Zobacz więcej   

Biblioteka działań rozwojowych – pobierz narzędzie!

Biblioteka działań rozwojowych to zbiór konkretnych i zróżnicowanych narzędzi, metod czy sposobów postępowania, które możesz zastosować do rozwoju kompetencji.
Zbiera i porządkuje wszelkie formy rozwoju, co sprawia, że jest ogromnym wsparciem
w planowaniu działań rozwojowych zarówno dla HR, Menedżerów jak i samych Pracowników.

Zobacz więcej   

Proces 360° – czym jest i do czego służy?

Informacja zwrotna 360 stopni – czym się cechuje?
W codziennej pracy często brakuje okazji do rozmowy z innymi osobami o własnych
umiejętnościach i zachowaniach, o tym, jak wpływają one na innych ludzi oraz jak przekładają się na osiągany efekt zawodowy. Ponadto, otwartość na poruszanie takich
tematów bywa bardzo zróżnicowana w zależności od typu osoby i atmosfery panującej
w firmie.

Zobacz więcej   

Zarządzanie w niepewnych czasach –
e-szkolenie

Pojawienie się Covid‑19 sprawiło, że liderzy każdego dnia muszą podejmować trudne
decyzje związane z ochroną pracowników
, a jednocześnie – jak nigdy wcześniej –
dbać o biznes. Na to, czy w tych niepewnych czasach nie utracisz reputacji, wpłyną nie
tylko Twoje decyzje, ale też sposób, w jaki je przedstawisz.

Zobacz więcej   
Pobierz przykładowy zakres raportu indywidulanego po badaniu 360 stopni.
Pobierz przykład wybranych sposobów definiowania kompetencji:
model otwarty i model addytywny.

Zapisz się na newsletter!

Bądź na bieżąco z wartościowymi informacjami i inspiracjami z zakresu HR.